Infotep celebra 46 años de modelo tripartito que une Estado, empleadores y trabajadores
El Infotep resaltó el valor de su modelo tripartito, que une al Estado, empleadores y trabajadores, durante 46 años de operación.
El Instituto Nacional de Formación Técnico Profesional (Infotep) destacó el valor del modelo tripartito que ha regido su organización durante 46 años de trayectoria operativa, basado en la participación del Estado, los empleadores y los trabajadores en las decisiones sobre formación técnico profesional.
La directora general, Maira Morla Pineda, destacó que el diálogo entre esos tres sectores permitió identificar necesidades, construir consensos y orientar la capacitación hacia las demandas del mercado laboral. Al conmemorar su 46 aniversario, que se celebrará el próximo 16 de octubre, el Infotep resaltó la importancia de este esquema de cooperación para vincular la preparación de los trabajadores con las necesidades de las empresas, contribuir a la productividad y ampliar las oportunidades de desarrollo de la población dominicana.
Morla Pineda afirmó que la participación de los distintos sectores facilitó una visión compartida del desarrollo nacional y contribuyó a mantener la continuidad institucional frente a los cambios del empleo. La directora general explicó que el modelo tripartito tuvo su fundamento legal en la Ley núm. 116, promulgada el 16 de enero de 1980, que estableció una Junta de Directores integrada por representantes del Estado, los trabajadores y los empleadores.
La trayectoria operativa de la institución comenzó en 1982. Según explicó, esa estructura permitió incorporar a las decisiones institucionales las prioridades de desarrollo del Estado, las necesidades de personal cualificado de las empresas y las demandas de formación y crecimiento profesional de los trabajadores. Morla Pineda señaló que la participación empresarial contribuyó a identificar las competencias requeridas por las actividades económicas y los cambios tecnológicos que incidieron en el empleo.
Agregó que esa vinculación ayudó a adecuar la oferta formativa y a preparar trabajadores con las habilidades demandadas por los sectores productivos. La capacitación amplió las posibilidades de inserción y desarrollo laboral, mientras permitió a las empresas contar con personal mejor preparado.
